Autor: marta.olive@consultans.es

PRSE211020. Controller (Aranjuez. Madrid)

Sector: Industria farmacéutica

Ubicación: Sur de la provincia de Madrid

Misión:
Supervisar y coordinar las tareas relacionadas con el control interno de la gestión económica y financiara de la División.
Contabilizar y enviar toda la información económico-financiera requerida por la central.

Funciones:

Elaboración, seguimiento, control y análisis presupuestario con el fin de corregir las desviaciones.
Diseñar y supervisar el sistema de control de gestión de todos los departamentos, organizando el adecuado tratamiento de los datos, así como su optimización y participación en las nuevas implementaciones.
Preparación y control de indicadores de seguimiento en operaciones de ventas, transportes, stocks, devoluciones, etc. para garantizar la exactitud de la información reflejada. Análisis de margen de producto.
Realizar estudios de viabilidad económica, planes de negocio, proyectos estratégicos, siguiendo las directrices/variables propuestas por la Dirección, mostrando diferentes supuestos y escenarios.
Cierre contable mensual y anual. Elaboración de los informes de control de gestión mensual.
Realizar los controles contables necesarios para garantizar la fiabilidad de la información de gestión.
Revisión y análisis de los costes de fabricación, análisis de desviaciones y propuesta de acciones correctoras.
Asistencia y control de la gestión de aprovisionamientos estratégicos
Control económico de las Inversiones
Coordinación, con la Dirección de Administración, de las Auditorías Externas e Internas y otros asuntes contables/administrativos
Reporting a la Dirección de negocio.

Requisitos:

Formación universitaria superior en Economía, ADE o similar.
Conocimientos de legislación mercantil y fiscal.
Valorable: Master en Gestión/Controlling. Estudios especializados en esta función: control de gestión, contabilidad, costes, presupuestos, técnicas de auditoría.
Experiencia mínima de 3-5 años en posición de Controller Financiero en empresa industrial de gran volumen o Director Financiero de empresa mediana.
También se valora procedencia de empresa de auditoría (Big five).
MS Office avanzado.
Experiencia en el manejo de SAP FI.
Nivel avanzado de inglés.

Competencias:

Buenas capacidades de obtención y  análisis de información.

Pensamiento analítico y sintético.

Planificación.

Orientación al orden y al detalle.

Iniciativa.

Resolución. Orientado a la toma de decisiones.

Trabajo en equipo.

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PRSE2109017. Area Manager Productos Química Básica (Zona Centro y Norte)

Categoría: Ofertas de empleo
Comentarios: Comentarios desactivados
Publicado el: 17.09.2021

Sector: Industria química

Ubicación: Preferencia ubicación en Madrid

Misión:
Dentro del equipo comercial y en dependencia del Director Comercial su misión es la gestión de los clientes asignados (nacionales e internacionales) optimizando la relación con los mismos y gestionando el suministro y cierre de las ventas.

Funciones:

Visitas comerciales a los clientes asignados, valoración de necesidades, negociación, cierre de la venta y explorar nuevas oportunidades de negocio.
Relación con los Departamentos de Atención al cliente, Calidad y Créditos.
Conocimiento del mercado de los derivados del cloro: sosa, hipoclorito, potasas, entre otros.
Conocimiento de la competencia y análisis de la misma. Atención a oportunidades nuevas de mercado y apertura de nuevos clientes.
Análisis de mejora portfolio con nuevos productos de comercialización.

En la zona de Madrid no existe oficina física de la empresa y por tanto todo el trabajo será en régimen de Home Office.
El reporte es a la Dirección Comercial de la sede central en Barcelona.

Requisitos:

Titulación universitaria superior en Química: Ingeniería Química, Licenciatura/Grado en Ciencias Químicas.
Aceptables otras titulaciones universitarias si aporta experiencia en el sector.
Valorable MBA y/o formación a nivel de Máster en Dirección Comercial-Marketing.
Valorable formación específica en Calidad, Sostenibilidad y Medio Ambiente en la industria química.
Experiencia de 3/5 años en el área Comercial de productos químicos (química básica, plásticos, etc.), llevando a cabo funciones de negociación, venta y asistencia técnica a clientes.
Procedencia de industria química o de empresa de distribución de productos químicos (empresas de gran volumen).
Indispensable inglés fluido y se valorará francés.
Usuario avanzado de MS Office y habituado al uso de aplicaciones ERP, en concreto es aconsejable haber trabajado con SAP R/3 en los módulos comerciales.
Disponibilidad total para viajar por España (corto plazo) y Europa (medio plazo).

Competencias:

Autonomía

Capacidad de negociación.

Planificación y organización.

Orientación al cliente.

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PRSE2108016. Ingeniero Mantenimiento Mecánico (Tarragona)

Sector: Industria química

Ubicación: población cercana a Tarragona

Misión:
Integrado en la estructura de Mantenimiento de la fábrica, y en dependencia del Jefe de Mantenimiento Mecánico, su misión es realizar las actividades del taller de mantenimiento mecánico y garantizar el óptimo mantenimiento de las instalaciones mecánicas de la planta.

Funciones:

Coordinación y supervisión de los programas ya establecidos de mantenimiento preventivo y predictivo.
Puesta en marcha y coordinación de las acciones de mantenimiento correctivo necesarias.
Coordinación de las actividades de su equipo, formado por personal propio y profesionales externos de empresas subcontratadas. Supervisión de la actividad y operatividad del personal de contratas de mantenimiento.
Gestión de los presupuestos de mantenimiento de su área de actividad.
Supervisión de la gestión de stock del almacén de mantenimiento y repuesto mecánicos.
Cumplir la política, objetivos y procedimientos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de todo aquello que afecte de manera directa a la prevención. Fomentar la sensibilización en materia preventiva del personal a su cargo.
Colaborar en los montajes mecánicos y puestas en marcha de otras plantas para su eficaz funcionamiento.
Controlar la correcta aplicación del sistema de gestión de sostenibilidad en su área de influencia y cumplir con todos los requisitos previstos en el mismo.
Identificar y evaluar todos los aspectos medioambientales dentro de su área de influencia.

Requisitos:

Ingeniería Industrial Técnica o Superior, especialidad Mecánica. Los más jóvenes ya aportarán titulación de Grado universitario.
Normas Técnico Profesionales en el ámbito de la Ingeniería y Mantenimiento de Plantas Químicas.
Funcionamiento y operación de equipos de Plantas Químicas.
Conocimientos sobre equipos y útiles específicos de Mantenimiento Mecánico.
Conocimientos de dibujo técnico. Interpretación de planos.
Conocimiento de materiales (metálicos, plásticos, etc).
Conocimientos sobre Reglamentaciones oficiales (Recipientes a presión, etc…).
Conocimientos sobre Normativas de Calidad (ISO 9001).
Conocimientos sobre Normativas de Medio Ambiente (ISO 14001).
Conocimientos sobre Normativas de Prevención y Ley de Riesgos Laborales.
Conocimiento de Técnicas y Programas de mejora del Mantenimiento (Preventivo, Predictivo, otras).
Experiencia mínima de 3 años en puestos de gestión de mantenimiento mecánico en planta con alta complejidad en sus procesos productivos y sistemas mecánicos.
Inglés intermedio (fundamentalmente técnico).
Usuario de Word, Excel, SAP.
Aplicaciones de Autocad.

Competencias:

Trabajo en equipo.

Resolución e iniciativa.

Capacidad de liderazgo.

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PRSE2107013. Ingeniero/a Químico. Dpto. Ingeniería Industria Química (Tortosa-Tarragona)

Sector: Químico

Ubicación: Tortosa (Tarragona)

Funciones específicas:

Consultans selecciona para su cliente, importante empresa industrial del Sector Químico con diversas fábricas a nivel nacional, un/a INGENIERO/A QUÍMICO/A para trabajar en el Departamento de Ingeniería interno, dando soporte a diversas fábricas.

Misión:Integrado en la estructura del Departamento de Ingeniería y en dependencia directa del Jefe de Ingeniería, formará parte de un equipo técnico cuya misión es estudiar y desarrollar nuevos proyectos de investigación, así como mejorar los productos y procesos actuales. Estas actividades podrán ser realizadas a nivel de laboratorio, planta piloto o fábrica.

Funciones:
Buscar y actualizar información sobre los proyectos que le sean asignados.
Desarrollar, las actividades que se consideren necesarias para llevar a cabo los proyectos.
Planificar las actividades de los proyectos para poder coordinarlas con el resto de personal del departamento.
Realizar informes periódicos sobre el desarrollo de los proyectos.
Identificar tareas críticas y cumplir con las políticas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad.

Requisitos:

Ingeniería Química.
Experiencia amplia y contrastada, mínima de 3 años, en Departamentos de Ingeniería y en funciones similares: proyectos de diseño, mejora y optimización de procesos, especialmente en la industria química.
Experiencia en sistemas de control (PLC, Scada) y procesos automatizados.
Formación específica en simuladores de proceso y en materia de seguridad industrial.
Se valorará el manejo de simuladores de procesos: tipo Aspen, Prosim o equivalente.
Se valorará estancia fuera de España por estudios y/o trabajo.
MS Office avanzado.
Se valorará experiencia en el manejo de SAP.
Indispensable inglés nivel alto, fluido.
Se valorarán conocimientos de otros idiomas.
Se valorará residencia en las comarcas de les Terres de l’Ebre.

Competencias:

Buena capacidad analítica y de aprendizaje general.

Planificación y organización.

Orden y método.

Habilidad de comunicación interpersonal.

Orientación al trabajo en equipo.

Proactividad.

Orientado a la toma de decisiones y con iniciativa.

Responsabilidad y compromiso con la empresa.

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PRSE2106008. Jefe de Proyectos-Obras, sector Químico-Farmacéutico (Barcelona)

Sector: Instalaciones industriales y mantenimiento

Ubicación: Sant Vicenç dels Horts (Barcelona)

Misión:

Su misión será de gestor de proyectos, asesorando sobre la mejor solución técnica, asumiendo la supervisión y control de las obras que tenga asignadas, optimizando la producción y los costes, así como garantizar la seguridad de los trabajadores.

Funciones:

Cálculo de montajes mecánicos.
Elaboración de presupuestos y control económico, técnico y de recursos del proyecto.
Control de la producción, de inicio a fin de obra.
Gestión de compras y planificación.
Gestión de personal propio y subcontratas.
Relación con el cliente.
Negociación y trato con proveedores

Requisitos:

Estudios universitarios de Ingeniería Industrial (Técnica o Superior) o Grado universitario, preferiblemente especialidad Mecánica.
Conocimientos avanzados sobre Climatización, Refrigeración, Electricidad, Electrónica, Mecánica, Automatismos y Tuberías.
Buenos conocimientos de las principales marcas de Enfriadoras: Carrier, Trane, Climaveneta, York, etc.
Experiencia mínima de 5 años como jefe de obra/gestor de proyecto en plantas industriales del sector Químico/Farmacéutico y en instalaciones de conducción de fluidos, refrigeración y climatización.

Competencias:

Buena capacidad de obtención-análisis de información. Iniciativa y proactividad.

Capacidad de gestión y resolución.

Capacidad de comunicación interpersonal y liderazgo

Actitud de servicio al cliente y empatía.

Empatía y trabajo en equipo.

Seriedad y responsabilidad.

Visión comercial.

Seriedad y compromiso.

 

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Un trabajo de Consultoria no es “trabajar al éxito”

Categoría: Opiniones
Tags: Sin etiquetas
Comentarios: Comentarios desactivados
Publicado el: 29.04.2013

¿Qué valoran y necesitan nuestros clientes?, ¿el tiempo que tardamos en ofrecerles los candidatos, o la calidad y las garantías de que éstos son realmente adecuados?. La respuesta es evidente. Lo que busca la empresa cliente es un profesional adecuado, adaptado a la empresa en cuestión, con una formación especializada, un carácter idóneo para su cargo, la disponibilidad necesaria, motivado y, en definitiva, un profesional que no solamente cubra las necesidades a corto plazo sino que las satisfaga a corto-medio-largo plazo. Localizar a esta persona que, al fin y al cabo, es “la” persona, no es tarea fácil. Dar con el perfil adecuado requiere un laborioso procedimiento.

La misión de las Consultorías en Búsqueda y Selección es localizar, evaluar e integrar al profesional que la empresa necesita. Para ello, analizamos la empresa, el equipo, la necesidad, el futuro de la posición, qué se espera de dicho profesional, etc. para poder buscar así el perfil que mejor se adapte, tanto a su filosofía como a su modo de trabajar. Tras estudiar minuciosamente las características requeridas del puesto, procedemos a la búsqueda, selección y evaluación de posibles candidatos. Los evaluamos y entrevistamos las veces necesarias, contrastamos los datos objetivos, hasta quedarnos con un reducido número de candidatos potenciales, que presentamos al cliente para que éste tome la decisión definitiva. Así, habremos presentado a nuestro cliente candidatos realmente sólidos y válidos para la posición, informando con honestidad y seguridad del carácter, aspectos positivos y áreas de mejora; incluso transmitimos la mejor forma de conducción para la persona en cuestión.

De este modo, las Consultorías de Búsqueda y Selección garantizamos el trabajo bien hecho y la satisfacción de nuestros clientes, así como la correcta adaptación del candidato, realizando además un contacto posterior tanto con la empresa como con el candidato. Y para poder trabajar todos estos pasos con profesionalidad trabajamos en exclusividad y los honorarios se presentan fraccionados desde la primera fase. Nos comprometemos con el cliente y el cliente con nosotros

Sin embargo, existen otras empresas que trabajan “al éxito”, es decir, que únicamente cobran si el cliente se decide por algún candidato. A muchos potenciales clientes esto les puede parecer más atractivo, pero es importante que conozcan bien las diferencias entre “trabajar al éxito” y ser Consultores de Recursos Humanos. La mayoría de estas empresas que trabajan “al éxito” no realizan ninguno de los pasos anteriormente comentados, sino que directamente seleccionan de una base de datos cierta cantidad de curricula y, en la mayoría de casos, sin previa entrevista ni valoración, los presentan a su cliente. Encomendar a este tipo de consultorías la labor de encontrar un profesional es ponerse a disposición del azar. Únicamente la casualidad determinará que el candidato seleccionado entre los presentados sea realmente el adecuado, ya que ésta no ofrece ninguna garantía y, al fin y al cabo, no conoce a fondo ni al cliente ni a los candidatos.

El método de las empresas que van “al éxito” es más rápido, pero está en manos del cliente valorar si le compensa más la velocidad o la calidad, la gestión de una base de datos o un proceso llevado a cabo por consultores debidamente preparados y experimentados, con capacidad para analizar su empresa y el perfil de cada uno de los candidatos. Es su decisión y, en cierta medida, el futuro de su empresa lo que está en juego.

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