Autor: marta.olive@consultans.es

PRSE2010011. Químico/a Júnior / Innovación+Tecnología (Tarragona)

Sector: Industria química

Ubicación: Tarragona

Funciones:

Misión:

Dar asistencia técnica de procesos a las plantas así como la optimización tecnológica específica. Ejecutar la asistencia técnica requerida por los proyectos o partes de éstos, en lo concerniente a la ingeniería básica y coordinación en fábrica; de acuerdo con los Sistemas de Sostenibilidad y Gestión Energética e instrucciones /orientaciones del Jefe Dpto. I+T Plástico, para lograr los resultados marcados en términos de solución de problemas, desarrollo químico-industrial, plazo, economía, eficiencia del asesoramiento, sostenibilidad, ahorro energético, prestaciones técnico-tecnológicas, calidad técnica y relaciones humanas.

Funciones principales:

Prestar la asistencia técnica que le sea requerida frente a la ejecución de proyectos de ingeniería básica, solución de desviaciones en proceso, desarrollos, mejoras técnico-tecnológicas, ahorro energético, puestas en marcha y asesoramiento a terceros; para ofrecer en plazo y calidad las colaboraciones solicitadas.

Analizar, sistemática y permanentemente, las alternativas de optimización de los procesos de producción, ahorro energético, equipos de proceso y metodologías utilizadas; para cumplir con los objetivos de la “mejora continua”.

Funciones específicas:

Recibe situaciones de solución a problemas técnico-tecnológicos /desarrollo / optimización de mejora/ ampliaciones o fases de proyectos formalizados; para la ejecución de estudios, evaluación de alternativas de acción, asesoramientos sobre factibilidad /idoneidad de las medidas, ejecución de documentación requerida por la ingeniería básica y/o cualquier asistencia que sea requerida por terceros en este ámbito.

Supervisa la adecuación de los requerimientos técnico-tecnológicos y especificaciones de los equipos que se adquieren para los proyectos en marcha; a fin de asegurar sus prestaciones en los procesos dentro de las condiciones preestablecidas en las “Hojas de Especificación”.

Coordina la ejecución de los trabajos de ingeniería básica, correspondiente a proyectos en los que le ha sido delegada esta responsabilidad; para asegurar que las acciones y sus requerimientos documentales se den de forma eficiente.  Prepara el manual de operaciones en colaboración con el Servicio de Producción.

Realiza la asistencia requerida para la coordinación de proyectos como representante del Departamento así como por las “puestas en marcha”, dentro de los equipos que, para tales fines, se creen.

Efectúa las “inspecciones oculares” de equipos, comprobando estado de limpieza /corrosión; colaborando en la toma de muestras del producto afectado para su análisis.

Busca, se documenta, evalúa y aplica desarrollos de optimización a los procesos y situaciones.

Se mantiene al día en evolución de tecnologías y patentes, para su posible aplicación u orientación de evolución del proceso.

Controlar la correcta aplicación de los Sistemas de sostenibilidad y gestión energética en su área de influencia.

Requisitos:

Grado en Químicas o Grado en Ingeniería Química.

Conocimientos de Manuales de Sistemas de Gestión de la Sostenibilidad, Sistema de Gestión Energética y procedimientos e instrucciones de los Sistemas de Gestión.

Se valora:Máster en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Calidad, Medio Ambiente o similar. Conocimientos técnicos de Química Aplicada y metodologías de investigación. Manejo de simuladores de procesos (tipo Aspen, Prosim etc.). Conocimientos técnicos de Ingeniería Química y Química Aplicada. Conocimientos de equipos de proceso.

Se valorará sobre todo la potencialidad del candidato más que su experiencia previa. Valorable experiencia de 1 año, sea en prácticas o ya en empresa,  en funciones similares: proyectos de diseño, mejora y optimización de procesos en la industria química o similar.  Valorable experiencia en procesos industriales: diseño, montaje y puesta en marcha de instalaciones.

MS Office  avanzado. Se valora experiencia en el manejo de SAP relativo a su área de actividad.

Imprescindible Inglés alto (mínimo B2).

Competencias:

Planificación y organización.

Metódico.

Capacidad de comunicación interpersonal, diálogo.

Capacidad de liderazgo.

Proactividad y resolución.

Trabajo en equipo.

Compromiso con la empresa, responsabilidad.

 

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PRSE2010010. Responsable Comercial/Sector Instalaciones en Edificación (Barcelona)

Sector: Instalaciones Eléctricas y Mecánicas para Edificación

Ubicación: Barcelona

Funciones:

Misión: Participar junto con Dirección en las políticas comerciales y de desarrollo de negocio, incrementando la cartera de clientes y consolidando los actuales.

Funciones:
Elaboración, consenso con Dirección y ejecución de nuevos planteamientos comerciales estratégicos.
Visitas, presentaciones comerciales y captación de nuevos clientes, sobre todo el cliente final que son empresas Promotoras/Constructoras, así como la actividad con Constructoras y Licitaciones Públicas de las diferentes Administraciones.
Análisis del mercado, identificación de empresas e interlocutores principales.
Detectar oportunidades de nuevo negocio y trabajar con el resto del equipo para captar los proyectos.
Mantener y fomentar la relación con los clientes para ampliar las oportunidades de negocio.
Colaboración en el desarrollo de los proyectos junto con el departamento técnico de Valoraciones.
Analizar los presupuestos de venta, los costes y los márgenes propuestos.
Reportar a la Dirección las políticas seguidas y los informes de ventas.
Dar soporte al equipo técnico en la fase de oferta.
Mantenerse informado de las tendencias del sector, los cambios en las regulaciones y al tanto de las novedades a través de las instituciones y asociaciones empresariales.
Desplazamientos dentro de Cataluña requeridos para visitar a los clientes.

Requisitos:

Estudios universitarios de Ingeniería Industrial o Ingeniería Técnica Industrial. No descartamos otras titulaciones técnicas si aporta experiencia en el sector.
Altos conocimientos de instalaciones integrales, tanto mecánicas como eléctricas.
Experiencia en gestión comercial, negociación.
Mínimo 5 años de experiencia en actividad comercial en empresas instaladoras, comercializando servicios de instalaciones mecánicas y eléctricas.
También puede proceder del potencial cliente, es decir, empresas constructoras o promotoras.
Habituado a la captación comercial, la venta técnica y las negociaciones de cierre.
Catalán y valorable inglés.
Usuario avanzado de MS Office y CRM
Valorable MS Project, Presto y Tcq. AutoCAD / BIM.
Usuario redes sociales.

Competencias:

Capacidad comunicativa y relacional.

Planificación y organización.

Resolución y decisión.

Dinamismo y proactividad.

Toma de decisiones e iniciativa para afrontar imprevistos.

Capacidad de negociación.

Visión de Negocio.

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PRSE2009009. Médico especialista en Medicina del Trabajo para empresa industrial (Provincia de Madrid)

Sector: Farmacéutico

Ubicación: Aranjuez (Madrid)

Funciones:

Misión: Integrado en la estructura de la fábrica su responsabilidad es la operatividad diaria del Servicio Médico de la fábrica, así como participación en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.

Funciones:
Asistencia sanitaria a los trabajadores y usuarios de la fábrica.
Seguimiento médico de los trabajadores de plantilla.
Control y gestión de altas y bajas laborales y absentismo.
Evaluación del estado de salud de los trabajadores en relación a los riesgos laborales expuestos, orientando las actuaciones preventivas.
Estudios Epidemiológicos y memorias anuales de actividades.
Desarrollo de proyectos y actividades orientadas a la promoción, prevención y diagnóstico del estado de salud de los trabajadores.
Coordinación de las actividades y protocolos de vigilancia de la salud, campañas médicas, reconocimientos.
Planificación, coordinación y control de la actividad preventiva con el objetivo de la reducción, eliminación o control de riesgos.
Planes de emergencia.
Participar en los comités de Seguridad y Prevención de Salud.
Investigación de accidentes laborales y enfermedades profesionales (análisis de causas, acciones correctivas, seguimiento y medición).
Formación e información en materia de PRL, participar en los planes de acogida al personal de nueva incorporación.
Actualización y mantenimiento de la documentación legal y sistema de gestión de PRL, así como evaluación de su cumplimiento.
Gestión de las relaciones con la Inspección y otros organismos en materia de PRL.
Realización de actividades enfocadas a mejorar el nivel de salud de los trabajadores mediante intervenciones destinadas a capacitarlos para incrementar el control sobre su salud y mejorarla, tanto a los riesgos laborales como extra-laborales.
Detección precoz de alteraciones de salud, principalmente relacionadas con el trabajo, mediante procedimientos de recogida sistemática y análisis de información tanto a nivel individual como colectivo.

Requisitos:

Licenciado en Medicina e imprescindible tener la especialidad de Medicina del Trabajo.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Preferencia por el nivel Superior de dicha formación.
Experiencia laboral mínima de 3 años en puesto similar en instalaciones industriales y en plana compleja. También puede provenir del entorno de Mutua siempre y cuando haya trabajado para clientes industriales.
Se valorará experiencia asistencial y formación en Traumatología/Urgencias (inmovilizaciones, curas, suturas…etc.)
Manejo de equipos e instrumentación sanitaria de urgencias.
Experiencia en técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP).
Conocimientos y experiencia en la legislación vigente en materia de PRL.

Competencias:

Orientación al trabajo en equipo.

Flexibilidad y dinamismo.

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PRSE2001002. Ingeniero/a Químico. Dpto. Ingeniería Industria Química (Tortosa-Tarragona)

Sector: Químico

Ubicación: Tortosa (Tarragona)

Funciones específicas:

Consultans selecciona para su cliente, importante empresa industrial del Sector Químico con diversas fábricas a nivel nacional, un/a INGENIERO/A QUÍMICO/A para trabajar en el Departamento de Ingeniería interno, dando soporte a diversas fábricas.

Misión:Integrado en la estructura del Departamento de Ingeniería y en dependencia directa del Jefe de Ingeniería, formará parte de un equipo técnico cuya misión es estudiar y desarrollar nuevos proyectos de investigación, así como mejorar los productos y procesos actuales. Estas actividades podrán ser realizadas a nivel de laboratorio, planta piloto o fábrica.

Funciones:
Buscar y actualizar información sobre los proyectos que le sean asignados.
Desarrollar, las actividades que se consideren necesarias para llevar a cabo los proyectos.
Planificar las actividades de los proyectos para poder coordinarlas con el resto de personal del departamento.
Realizar informes periódicos sobre el desarrollo de los proyectos.
Identificar tareas críticas y cumplir con las políticas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad.

Requisitos:

Ingeniería Química.
Experiencia amplia y contrastada, mínima de 3 años, en Departamentos de Ingeniería y en funciones similares: proyectos de diseño, mejora y optimización de procesos, especialmente en la industria química.
Experiencia en sistemas de control (PLC, Scada) y procesos automatizados.
Formación específica en simuladores de proceso y en materia de seguridad industrial.
Se valorará el manejo de simuladores de procesos: tipo Aspen, Prosim o equivalente.
Se valorará estancia fuera de España por estudios y/o trabajo.
MS Office avanzado.
Se valorará experiencia en el manejo de SAP.
Indispensable inglés nivel alto, fluido.
Se valorarán conocimientos de otros idiomas.
Se valorará residencia en las comarcas de les Terres de l’Ebre.

Competencias:

Buena capacidad analítica y de aprendizaje general.

Planificación y organización.

Orden y método.

Habilidad de comunicación interpersonal.

Orientación al trabajo en equipo.

Proactividad.

Orientado a la toma de decisiones y con iniciativa.

Responsabilidad y compromiso con la empresa.

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Un trabajo de Consultoria no es “trabajar al éxito”

Categoría: Opiniones
Tags: Sin etiquetas
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Publicado el: 29.04.2013

¿Qué valoran y necesitan nuestros clientes?, ¿el tiempo que tardamos en ofrecerles los candidatos, o la calidad y las garantías de que éstos son realmente adecuados?. La respuesta es evidente. Lo que busca la empresa cliente es un profesional adecuado, adaptado a la empresa en cuestión, con una formación especializada, un carácter idóneo para su cargo, la disponibilidad necesaria, motivado y, en definitiva, un profesional que no solamente cubra las necesidades a corto plazo sino que las satisfaga a corto-medio-largo plazo. Localizar a esta persona que, al fin y al cabo, es “la” persona, no es tarea fácil. Dar con el perfil adecuado requiere un laborioso procedimiento.

La misión de las Consultorías en Búsqueda y Selección es localizar, evaluar e integrar al profesional que la empresa necesita. Para ello, analizamos la empresa, el equipo, la necesidad, el futuro de la posición, qué se espera de dicho profesional, etc. para poder buscar así el perfil que mejor se adapte, tanto a su filosofía como a su modo de trabajar. Tras estudiar minuciosamente las características requeridas del puesto, procedemos a la búsqueda, selección y evaluación de posibles candidatos. Los evaluamos y entrevistamos las veces necesarias, contrastamos los datos objetivos, hasta quedarnos con un reducido número de candidatos potenciales, que presentamos al cliente para que éste tome la decisión definitiva. Así, habremos presentado a nuestro cliente candidatos realmente sólidos y válidos para la posición, informando con honestidad y seguridad del carácter, aspectos positivos y áreas de mejora; incluso transmitimos la mejor forma de conducción para la persona en cuestión.

De este modo, las Consultorías de Búsqueda y Selección garantizamos el trabajo bien hecho y la satisfacción de nuestros clientes, así como la correcta adaptación del candidato, realizando además un contacto posterior tanto con la empresa como con el candidato. Y para poder trabajar todos estos pasos con profesionalidad trabajamos en exclusividad y los honorarios se presentan fraccionados desde la primera fase. Nos comprometemos con el cliente y el cliente con nosotros

Sin embargo, existen otras empresas que trabajan “al éxito”, es decir, que únicamente cobran si el cliente se decide por algún candidato. A muchos potenciales clientes esto les puede parecer más atractivo, pero es importante que conozcan bien las diferencias entre “trabajar al éxito” y ser Consultores de Recursos Humanos. La mayoría de estas empresas que trabajan “al éxito” no realizan ninguno de los pasos anteriormente comentados, sino que directamente seleccionan de una base de datos cierta cantidad de curricula y, en la mayoría de casos, sin previa entrevista ni valoración, los presentan a su cliente. Encomendar a este tipo de consultorías la labor de encontrar un profesional es ponerse a disposición del azar. Únicamente la casualidad determinará que el candidato seleccionado entre los presentados sea realmente el adecuado, ya que ésta no ofrece ninguna garantía y, al fin y al cabo, no conoce a fondo ni al cliente ni a los candidatos.

El método de las empresas que van “al éxito” es más rápido, pero está en manos del cliente valorar si le compensa más la velocidad o la calidad, la gestión de una base de datos o un proceso llevado a cabo por consultores debidamente preparados y experimentados, con capacidad para analizar su empresa y el perfil de cada uno de los candidatos. Es su decisión y, en cierta medida, el futuro de su empresa lo que está en juego.

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